30分前出社はおかしいよね？
無給なのに強制されるなんて理不尽！
「なぜ30分前に出社しなければならなくて、しかも給与が発生しないの？」
こんな疑問を感じていませんか？
強制されることに違和感を感じてしまいますよね。
「本当に従わなきゃいけないの？」という疑問も感じていることでしょう。
この記事では、「30分前出社はおかしい！」と感じているあなたに、どのように対処するべきか詳しく解説します。
どうするべきなのか、一緒に考えていきましょうね。
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30分前出社はおかしい！理不尽に感じる理由は？
まずは、「30分前出社はおかしい！」と理不尽に感じる理由を見ていきましょう。
30分間無給
30分前に出社してもその時間が無給の場合、「おかしい」と感じますよね。
必要以上に早く出勤させるのにお給与が出ないのは、理不尽だし不満！
30分前に出勤してもすることがない
30分前に出社しても特にすることがない場合、何のために早く出勤しているのかわからず、疑問に感じます。
仕事の準備や着替えも5分で終わる・・・
始業時間まで待つだけの時間が無駄！
朝の貴重な時間が無駄になることは、納得できないし大きなストレスになりますよね。
正当な理由なく強制されることに納得できない
そもそも、30分前に出勤しなきゃいけない正当な理由がないんだけど？
30分前に出社する理由が明確でないと、早く出勤することに納得できませんよね。
きちんとした理由があり、給与も支払われるのであれば納得できますが、そうでないなら不満や疑問が大きくなるばかりです。
上司が30分前出勤を強制！その理由は？
なぜ上司は、30分前出勤を強制するのでしょうか？
考えられる理由を見ていきましょう。
仕事の準備をするため
始業前の準備を整えるため、30分前に出社するように促している可能性があります。
仕事をスムーズにスタートするために、事前準備をすることは当然必要なことです。
ですが、ほとんど準備の必要がないにもかかわらず30分前出勤を強制されるのは、納得がいきませんね。
掃除などの雑務を自主的に行うため
30分前に出社し、掃除や片付けなどの雑務などを自主的に行うように促している可能性があります。
ですが、30分早く来て働くことを上司が命令するのであれば、その分の給与は支払われるべきです。
上司の命令にも関わらず、「自主的に」ということにされてしまい無給になるのは理不尽ですよね。
早く出社する上司に合わせるため
上司が早く出社して来ている場合、部下にも同じくらい早い出社を促すことがあります。
「部下が上司よりも遅くにギリギリに出社するなんて！」
と思っているのかもしれませんね。
ですが、必要以上に早く来ている上司の出社時間に合わせるのは苦痛です。
確かにあまりにギリギリになるのは良くないかもしれません。
ですが、早く行ってもすることもなく、時間が無駄になるだけなら早く行く意味もありませんよね。
特に根拠はなく気分で言っているだけ
特に根拠なく、気分で「30分前には出社するように」と言っている場合もあります。
- 以前の職場ではそれが普通だった
- 自分の感覚では、30分前には出社すべき
といった上司自身の感覚だけで言っている可能性もあります。
理不尽な「30分前出勤」に従う４つのデメリット
ここからは、理不尽な「30分前出勤」の命令に従う４つのデメリットを紹介します。
時間の無駄
30分前に出社することで、朝の時間が無駄になるという大きなデメリットがあります。
早く出社することで、家事や勉強など自分のために使えたはずの30分が消えますよね。
「早く出社してもどうせやることもないのに・・・」
と思いながら毎日30分が消えて行くのは、無駄でしかありませんよね。
朝のルーティーンが変わる
朝の出勤時間が変わることによって、朝の日課やルーティーンも変える必要が出て来ます。
通常の時間に比べて急いで動かないといけないので、朝食の時間や家族とコミュニケーションを取る時間が減ることが考えられます。
そのほか、いつも乗るバスや電車の時間が変わる、子どもを早く送り出さないといけない・・・
などあらゆる面に影響することが考えられます。
ストレスがたまる
特に意味がなく、さらに無給の「30分前出勤」。
理不尽さに納得いかず、朝の時間が無駄になる毎日にどんどんストレスがたまっていきます。
ストレスや不満が溜まることで心身が疲弊し、仕事のやる気にも影響を与えてしまいます。
上司への不信感が募る
理不尽な30分前出社の要求に従うことで、上司への不信感が募ります。
「なぜこんなことを命令されなきゃいけないの？」
「何の意味もないのに従わなきゃいけないの？」
という疑問は、上司への不信感や嫌悪感につながっていきます。
上司を信頼・尊敬できなくなると、毎日の仕事も苦痛なものになってしまいます。
意味ない30分前出勤に納得できない時の対処法
ここからは、「意味のない30分前出勤に納得できない！」と感じたときの対処法を紹介していきます。
上司に30分前出勤の理由を聞く
謎に30分前出社を求めてきて、それに対して納得できない場合、可能であれば上司に理由を聞いてみると良いですね。
何かしら上司なりの意図があると思うので、そこを理解できると少しは納得がいくかもしれません。
「その30分はどのように使えば良いでしょうか？」
「その30分間でしておくべきことはありますか？」
と尋ねてみましょう。
他の同僚の意見を聞く
他の同僚の人たちの意見も聞いてみましょう。
あなただけでなく、他の人も30分前出勤を命じられている場合、同じように疑問を感じている可能性があります。
あなた一人で問題に立ち向かうより、仲間がいたほうが心強いですよね。
協力して解決策を見つけることも重要ですよ。
同じ状況に置かれている仲間の意見を聞くことで、自分の考えをまとめたり、どうするべきかが見えてくることもあります。
また、一人より集団での行動したほうが、より効果的な結果を期待できますよね。
複数人で所長や本部に相談する
上司の意向を聞いても理解できない場合や納得いかない場合、上司の上に立つ所長や本部などに相談してみるのも一つの手段です。
30分前に出勤する意味が特にないことを伝えたり、30分前出勤は会社の方針なのかどうか？などの疑問についても確認できると良いですね。
相談の際には、具体的な状況や背景を丁寧に説明しよう。
正当な理由も手当てもないなら従わない
上司の要求が理不尽で、正当な理由や手当てがない場合、従わないというのも一つの選択肢ではあります。
ただし、上司の命令に背く形になってしまうので、この行動には慎重な判断が必要です。
組織の規則や職場の雰囲気などを踏まえつつ、十分に考えた上で行動することが大切ですよ。
自身の権利を守りつつも、職場全体とのバランスを保つことが求められますね。
まとめ
この記事では、「30分前出社はおかしい！」と理不尽に感じているあなたに、どのように対処するべきか解説しました
「無意味に30分前に出社しなければならなくて、しかも給与が発生しない」
こんな状況では「理不尽！」と感じるのも当然のことですよね。
「おかしい」と思うことを納得がいかないまま受け入れなければいけないというのはとても苦しいものです。
あなた一人で悩まず、周りの同僚や先輩に相談したり、できそうであれば上司に理由を聞いてみたりしてみてくださいね。
あなたが少しでも心穏やかに働けるように応援してます！
職場の人間関係に疲れた場合は、働き方を変えてみるのも良い方法ですよ。
現状にストレスを抱えているなら、少しでもあなたのストレスを減らせる方法を考えていきましょう。
例えば、リモートのお仕事なら人との関わりが減るのでストレスも小さくなりやすいです。
また、出勤の必要がないので「30分前には出社」という理不尽な命令も受けにくくなりますよね。
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