試用期間中に退職したいけど気まずい！
こんな早く辞めるのは迷惑？怒られるかな？
社会人の人に質問なんだけど、まだ俺試用期間中で6月に本採用なんだけど、今の会社めっちゃブラックすぎるし体が合わないんだけど、試用期間中に辞めるのっていいのかな？
お試しだからいいよね？でも辞めるって言ったら親にも会社にも怒られそう。— ゆ〜！Paradise Lost (@yu_100546) May 6, 2023
試用期間は、会社や仕事内容に慣れるための期間。
慣れる前に「この職場では自分に合わないかもしれない」と感じた場合、退職を考えることもありますよね。
でも、「試用期間中に退職することによって、会社や上司に迷惑をかける？」「もしかしたら怒られる？」「どんな言い方で伝えたら良いの？」と不安に思う方も多いと思います。
そこで、本記事では、「試用期間中に退職したいけど気まずい！」と悩むあなたに、早期の退職でもできるだけ円満に辞めるための方法をお伝えします。
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試用期間中の退職が気まずい理由
まずは、試用期間中の退職が気まずい理由から見ていきましょう。
会社に迷惑をかけてしまう
試用期間中に辞めると、「会社に迷惑をかけそう」という心配がありますよね。
実際、試用期間中に退職することは、会社にとって予想外の人員不足を生じることになります。
採用には時間やコストがかかっていて、入社してすぐに辞めてしまうと、その分の労力や経費が無駄になってしまうんですよね。
また、退職した人員の穴を埋めるため、急遽新たな採用活動を行う必要が生じた場合は、会社にとって負担になります。
じゃあ我慢して続けた方が良いの？
ですが、ここで「自分に合わない職場だけど、我慢しよう」と考えた結果、少し続けてからやっぱり辞めるという可能性もありますよね？
そうすると、それはそれで「仕事を覚え始めた矢先に辞める」という状況になり、それはそれで迷惑になるわけですね。
要するに、どんなタイミングでも退職するということは会社側にはどうしても多少の迷惑をかけてしまうわけなので、あなたのタイミングで退職を決めるのが一番ですよ。
それに、合わないところで頑張るのは時間の無駄だよね。
3ヶ月の試用期間で辞める人とかも全然おると思う
しむしろ合わんと思いながら続ける方が時間の無駄な気がするよ‼️半年頑張ってムリならムリで全然おけ！— あ き ！ (@_a_k_0_4_) May 13, 2023
上司や同僚との信頼関係が崩れる
試用期間中に退職すると、上司や同僚との関係にも影響が出る可能性があるので言い出しにくいですよね。
上司や同僚とは一緒に仕事をするために、お互いに信頼関係を築くことが必要ですが、試用期間中に退職するとなると、信頼関係を損ねることになる可能性があります。
とはいえ、辞めてしまえばもう今後は関わることのない人たちです。
あまり気にする必要はないと思います。
そもそも、その職場の人たちが良い人とは限らず、パワハラのようなことをしてくる場合もありますよね。
そんな職場では耐えるべきではありません。
自分の心身の健康を一番大切にしてくださいね。
あっっっまりにも職場が合わず。上司がやば系の人でこのまま続けることは不可能と判断した。
理にかなった説教はどんどんして欲しいけど、上司のストレス発散のためのサンドバックになる気は無い。
試用期間で辞めるという前代未聞のはやさ。不甲斐ないが無理なものは無理🤷♀️— ぱいんぱんなめろう (@hitoyowa) April 26, 2023
入社時に受けた研修や教育の意味がなくなる
入社時には、様々な研修や教育を受けますよね。
しかし、試用期間中に退職してしまうと、その研修や教育の意味がなくなってしまう可能性があります。
研修や教育を通して、会社に貢献することを期待されているわけなので、どうしても気まずく感じてしまいますね。
ですが、会社に勤める以上はどこまで行っても会社や周りの人にお世話になるわけなので、気にしすぎても仕方ない気がします。
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試用期間中に仕事を辞めるのは迷惑？怒られる？
試用期間中に仕事を辞めることは、確かに会社や上司には迷惑をかけてしまう可能性があるため、注意が必要です。
ですが、試用期間中に退職をすることは違法ではないし、別に怒られる筋合いもありません。
そもそも、試用期間は、職場にとっても働く側にとっても、職場にマッチするかどうかのお試し期間。
「合わないから辞めます」っていうのも当然ありえるわけですね。
言ってしまえば、退職は個人の自由。
ただ、試用期間中に退職をする場合、周囲に迷惑をかけないよう、上司や人事部にできるだけ早く伝えることが望ましいですよ。
辞める理由や今後の進路について、誠意を持って伝えよう。
こうした姿勢を見せることで、周囲の人々から理解を得やすくなり、円満に退職することができます。
退職の理由や今後の進路についてしっかりと考え、準備をしておくと良いですね。
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退職を伝える方法・タイミングは？
退職の伝え方がわからない。
どんな言い方が良いのかな？
ここからは、退職の伝え方やタイミングについてお伝えしていきますね。
退職を伝える方法
退職する理由は、対面で率直に伝えることが大切です。
誠意を持って伝えることで、会社や上司との信頼関係を壊さずに円満に退職できるようにしましょう。
しかし、退職理由がマイナスイメージを与えるものである場合は、別の理由にしたり、ある程度控えめに伝える必要があります。
また、退職理由を伝える際には、具体的かつ簡潔に伝えることが重要です。
何を問題に感じたのか、どのように改善を試みたのか、それでも改善されなかったため退職を決めたのかを説明しましょう。
理由を説明することで、会社側も同じ問題が発生しないように改善に取り組むことができます。
辞めるタイミングは？
退職を決めたら、できるだけ早く上司に伝えましょう。
早めに相談することで、上司も人員不足を防ぐために次の人を募集したりすることもできます。
あなたにとっても、もう辞めるつもりの職場に居続けるより、早く次に行った方が良いですよね。
退職の際のマナー
退職の際には、以下のマナーを守ることが大切です。
- 早期に相談する
- 誠意を持って伝える
- 必要に応じて引継ぎを行う
- 感謝の気持ちを示す
円満に退職するためにも、職場の方々への感謝の気持ちは忘れないようにしたいですね。
気まずくて伝えられない時の対処法
試用期間中の退職って言い出しにくい。
怒られそうだから「辞めたい」って言う勇気がない。
辞めたいのに辞められないのは辛いですよね。
言い出せない間にも時間は無駄に過ぎてしまいます。
そんな時は、退職代行サービスを使うのも一つの選択肢です。
退職代行サービスは、あなたに代わって退職の意思を会社に伝えてくれるサービス。
これ以上時間を無駄にすることなく退職できます。
もちろん、あなたが職場の上司に退職を伝える必要はなし。
職場に出向く必要もありません。
退職代行を使うメリットがこちら。
- 自分で退職を伝えなくてOK。心身の負担が減る。
- 職場の人（上司）と顔を合わせなくてOK。
- 退職の連絡を入れてもらった時点から出勤しなくていい
- 怒られる心配なし
- 引き止められて辞めにくくなるのを防げる
自分で退職を伝えなくて良いというのはとても助かりますね。
退職代行サービスでは、有給を消化したいことや、退職日まで出勤できないことも伝えてもらうことが可能です。
退職代行を利用したその日からもう出勤しなくて良くなるので、「辞めたいのに辞められない！」と追い詰められている人にこそ使って欲しいサービスです。
急な依頼でも、できる限り早く対応してもらえますよ。
でも、退職代行を使うのは勇気がいるかも！
こう思うかもしれませんね。
確かに、退職代行を使うのは少々勇気が必要かもしれません。
だけど・・・
このままで本当にあなたは辞められますか？
これ以上、あなたの大切な時間を無駄にしないためにも、使えるものはなんでも使っていきましょう。
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まとめ
本記事では、「試用期間中に退職したいけど気まずい！」と悩むあなたに、早期の退職でもできるだけ円満に辞めるための方法をお伝えしました。
試用期間中に退職することは、確かに、会社や上司に迷惑をかけることがあります。
しかし、退職を決めたなら早めに上司に伝えることがお互いのためになりますよ。
職場には感謝の意を示すことで、最後まで信頼を損なわずに円満に退職することができます。
前向きに進んでくださいね。
応援しています♪
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