派遣の仕事が辛くて一刻も早く辞めたい。
でも、「明日から行かない」って急すぎて無理？
あなたは今こんな風に困っていませんか？
「明日から行かないってやっぱりダメなのかな？」こんな風に思うくらい辛い思いをしているのではないでしょうか。
そこでこの記事では、「派遣社員が明日からもう行かないって可能なの？」という疑問にお答えします。
急な退職の場合の連絡方法についても解説しますね。
「直接伝えた方が良い？電話やメールでもいいの？」という疑問を解決！
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派遣社員が「明日から行かない」って無理？注意点は？
派遣社員が明日から行かないって可能？無理？
まずはこんな疑問にお答えします。
急に辞める場合の注意点についても解説しますので、参考にしてみてくださいね。
契約期間中は原則退職できない
労働契約に適法な契約期間の定め（原則として3年以内。厚生労働省が定める高度な専門職や満６０歳以上の労働者については５年以内。）がある場合、原則として労働者はその期間中、一方的に退職することはできません
派遣社員は、契約期間の定めのある働き方。
半年・1年など雇用期間が決まっているよね。
その期間中は、原則退職はできないことになっています。
ただし、やむを得ない事情がある場合は退職可能です。
やむを得ない退職理由が必要
派遣社員のように雇用期間の定めのある仕事を途中で退職する場合には、やむを得ない理由が必要です。
「やむを得ない事情」かどうかの判断は、各企業に任されています。
「やむを得ない事情」の一例がこちら。
- けがや病気、心身の不調など自身の体調不良
- 家族の介護など家庭の都合
- 通勤できない遠い場所への引っ越し
契約途中で辞めたい場合は、退職理由を考えておくことが大切ですね。
ただし、就業開始から１年以上経過していれば、例外としてやむを得ない事情がなくてもいつでも退職できます。
詳しくは厚生労働省のページでご確認ください。
次の派遣先を紹介してもらえなくなるリスクがある
派遣社員の場合、原則として契約満了日まで続けることが必要になります。
なので、契約途中で辞めた場合はどうしても印象が悪くなりがち。
途中で辞めた場合は、次の派遣先を紹介してもらえなくなるなどのリスクがあることを念頭に置いておきましょう。
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退職連絡は電話・メールでもいい？
辞めたいけど言いにくい！
そもそも担当者になかなか会えないけど、連絡はどうしたらいいの？
ここからは、「電話やメールで退職連絡をしてもいいの？」という疑問にお答えしていきますね。
直接話をするのが望ましい
退職の話は、派遣元の担当者の方に直接話すのが一番望ましい方法です。
直接話をすることで、あなたの思いが伝わりやすくなるので話がスムーズに進みやすいというメリットがあります。
会えない場合は電話で伝える
派遣の場合、担当者になかなか会えない場合もありますよね。
早く辞めたいのに、会えるのを待っていたらいつになるかわからない！
こんな時は、電話で連絡を取ってみましょう。
まずはいつなら直接話ができそうか確認してみると良いですね。
なかなか会えない場合は、会える日を待っていては時間だけが過ぎてしまうので、電話で退職の意思を伝えておくと良いですね。
メールは最終手段。あまりおすすめできない
メールは、相手に確実に届いたか？読んでもらえたのか？がこちらからはわからないので、あまりおすすめできない方法です。
どうしても退職を言い出しにくくてメールを送る場合は、しばらくたって返信がなかったら必ず電話などで連絡を取るようにしましょう。
勝手に行かなくなってしまうと、信頼を失ったりするリスクもあるので十分に注意しましょう。
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「派遣の仕事が辛い！」もう行きたくないときの対処法
「派遣の仕事が辛い！」「もう行きたくない！」
あなたはこんな風に追い詰められていませんか？
ここからは、派遣社員の仕事が辛くなってしまったときの対処法をお伝えします。
派遣先の変更をお願いする
派遣先の仕事や人間関係が合わなくてつらい！
こんな時は、無理して我慢するのではなく、別の仕事や部署に変えてもらえないかかけあってみましょう。
合わないことは誰にでもあることなので、自分を責める必要はありませんよ。
派遣先も、仕事が合わない人に無理に続けてもらうより、合う人に来てもらった方が良いはずです。
なので、遠慮せず相談してみましょう。
違う仕事を担当できないか相談する
派遣先の仕事内容や人間関係は悪くないけど、担当している仕事が合わない！という場合。
この場合は、同じ職場や部署の中で担当を変えてもらうことで解決するかもしれませんよね。
この場合も、まずは担当者に相談してみましょう。
あなたに合う仕事内容への変更を考えてもらえる可能性もあるので、あきらめずにまずは相談してみると良いですよ。
担当者に悩みを正直に話す
派遣元の担当者は、多くの派遣社員と関わってきていますし、派遣先の情報も色々と知っています。
一人で悩むより、あなたの悩みや辛い気持ちを担当者に伝えてみましょう。
何らかのアドバイスをもらえたり、あなたが働きやすくなるように考えてもらえる可能性が高いです。
まずは気軽に相談してみよう♪
新しい派遣会社に登録してみる
あなたの悩みや辛さを話しても、担当者が親身になってくれなかったり解決策を考えてくれなかったりする場合もあるかもしれません。
そんな時は、他の派遣会社にも登録してみることをおすすめします。
今すぐの転職が難しくても、契約が終わった後の仕事の選択肢も広がります。
もっとあなたに親身になってくれる担当者にも出会えるかもしれないので、フットワーク軽く行動してみましょう。
派遣でもバックレは厳禁！退職の意思は伝えよう
派遣の仕事をすぐにでも辞めたい！
もうバックレてもいい？
派遣の仕事が辛いと、「バックレてでも今すぐ辞めてしまいたい！」と思ってしまいますよね。
ですが、たとえ派遣社員でも仕事をバックレることはおすすめできません。
その理由を解説していきますね。
バックレはNG！現場を混乱させる
たとえ派遣であっても、バックレる辞め方はおすすめできません。
バックレて急に辞めるのは職場への迷惑になるだけでなく、契約違反にもなってしまいます。
バックレて辞めたつもりでも、職場の人は、あなたが辞めたのか、何か事情があって出勤できないのか、どちらなのか判断できません。
そのため、あなたに繰り返し連絡をしたり、場合によっては家を訪問されたり、警察沙汰など大ごとになる可能性もあります。
そうなったら大変・・・！
あなたが辞めたのかどうなのかわからない間は、代わりの人を採用することもできません。
「もう行かない」というあなたの意思を伝えるためにも、職場への連絡は必ず取ってから辞めるようにしましょう。
退職後の必要書類がすぐにもらえない
連絡をしないで辞めた場合、退職後の必要書類がすぐにもらえないなど面倒なことになりがちです。
会社側も、あなたが辞めたことが確認できるまでは書類を出すことができません。
必要書類がないと、失業保険受給の手続きができなくて困ってしまうなどの不利益があるので注意しましょう。
辞めたいけど言えない時の解決方法
派遣を辞めたい！けど言い出せない！
そんなときにおすすめなのが、退職代行サービス。
退職代行サービスは、退職を言い出しにくいあなたに代わって連絡をしてくれるサービスです。
自分で伝える必要がないから気が楽だよ♪
退職代行のメリットは下記の通り。
- 退職の意向を伝えなくて済むので、気持ちがラク。
- 職場の人と顔を合わせなくて済む。
- 退職の連絡を入れてもらった時点から出勤しなくていい。
- 引き止められて辞めにくくなることを防げる。
退職するのに職場の人と顔を合わせる必要がないので、かなり気持ちが楽になること間違いなしです。
「辞めたいけど退職を言い出しにくい・・・」と思っているのなら、精神的にも楽になるので、退職代行を検討してみましょう。
代行費用を払っても、職場とのやりとりなどの負担なく退職できるなら安いもの。
退職代行サービスでは、有給を消化したいことや退職日まで出勤できないことも伝えてもらえます。
最短、退職代行を利用したその日からもう出勤しなくて良くなるので、精神的に追い詰められている人にこそ使ってほしいサービスです。
急ぎの依頼も、できる限り早く対応してもらえますよ。
「でも、退職代行を使うのは勇気がいる」
こう思うかもしれませんね。
確かに、退職代行を使うのは少々勇気が必要かもしれません。
このままで本当に辞められそうですか？
ちゃんと退職を伝えられますか？
もし言えずにズルズル続けてしまうとなると、時間がとてももったいないです。
「辞める」と決めたのなら、時間を無駄にしないためにも退職に向けて動いていきましょう。
実績と信頼のあるおすすめの退職代行サービスは、こちらにまとめていますのでご覧ください↓
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まとめ
ここでは、派遣の仕事が辛くて一刻も早く辞めたいあなたの「明日から行かないって急すぎて無理？」という疑問にお答えしました。
派遣社員は、契約期間があるためやむを得ない事情がなければ退職はできませんが、就業開始から1年以上経っていればいつでも退職できます。
まずは担当者に相談してみるのがいいと思いますが、どうしても言い出せない、一刻も早く辞めたい！という場合には退職代行サービスがあなたの強い味方になってくれますよ。
辛い気持ちを一人で我慢しないでくださいね。
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