「年度途中で仕事を辞めていいのかな…？」
「今辞めると同僚に迷惑かかりそうで辞めにくい…」
仕事が辛くて辞めたいのに、他の人に負担をかけてしまうのではないかという罪悪感で退職を躊躇してしまっていませんか？
でも、仕事を続けるのはもう限界…
精神的に限界なのに、罪悪感と葛藤する日々は本当に辛いですよね。。
そこで本記事では、「年度途中の退職は迷惑なの？」という疑問にお答えし、辞めたいのに一歩踏み出せないときの対処法についても解説します。
この記事が、あなたが憂鬱な毎日から抜け出すための一助となれば幸いです。
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年度途中に退職するのは迷惑？罪悪感が不要な理由
年度途中に退職するのは迷惑なの？
自分のことより他人を心配してしまうあなたは、共感力の高い優しい人なのでしょうね。
でも結論から言うと、これはあなたが考える問題ではありません。
罪悪感も不要ですよ。
私も過去に退職をためらった経験があります。
お世話になった上司、仲良くしてくれた同僚のことを思うと、「これまで築いてきた関係が壊れてしまうのではないかな？」と不安でした。
でも勇気を出して退職を伝えた結果、信頼関係でつながっている”仲間”と呼べる人たちとは、今でも良い関係が続いています。
あなたが罪悪感を覚える必要なんてないんです。
ここからは、その理由について詳しくお話しますね。
退職は労働者の権利
まず知ってほしいのは、この国では「職業選択の自由」と「奴隷的拘束の禁止」が憲法で定められているということ。
国民は「どこで働くか」選ぶ権利を法律で保障されていて、「いつ退職するか」もあなたの自由なんです。
あなたが罪悪感を覚える必要はないんですよ。
あなたが辞めても代わりはいる
というものの、、、年度途中辞めることに対して不安になる気持ちもわかります。
いくら自分に権利があるとしても、職場に余裕がなかったり、長期のプロジェクトの途中など、責任感のあるあなたは気にせずにはいられないでしょう。
ただ、あなたが辞めても必ず代わりはいます。
少し厳しい言い方に聞こえてしまうかもですが、あなたがどんなに優秀であったとしても、あなた1人が抜けて会社が回らなくなるなんてことはありません。
それが『会社組織』というものです。
もし回らなくなるのであればそれは会社のシステム、組織体制に問題があります。
私も管理職を途中で辞めた経験があります。
それでも何事もなかったかのように会社は回っています。へこむぐらいに…笑。
会社の規模に違いはあれど、どこの会社も同じはずです。
後継者を見つけるのは会社の仕事
組織に欠員が出るという問題に対処する責任は、会社にあります。
あなたが負う責任ではありませんよ。
もし後任がいないとなれば、上司に仕事を引き継ぎ、その後上司から後任者へ引き継ぐというのが一般的な流れとなるはずです。
どちらにしても、あなたが心配する問題ではありませんよ。
職場のことよりあなたの人生を優先するべき
なにより、あなたはあなたの人生を優先するべきです。
わがままで傲慢な意見に聞こえるかもしれませんが、人生の責任を負えるのはその当事者のみです。
つまり、あなたの人生の責任はあなたにしか取れないのです。
あなたが自分の気持ちに嘘をついて後悔したとしても、会社はその責任を取ってくれたりはしません。
誰にも他人の人生の責任など取れないのです。
人が人生で最も後悔することは、”自分に素直に生きなかったこと”だそうです。
あなたの素直な気持ちはどちらでしょうか？
あなたのその気持ちを優先するべきだと思います♪
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中途半端な時期に辞める罪悪感を軽減する方法
自分のことを優先すべきとはいえ、中途半端な時期に罪悪感がなくなることは、なかなかないですよね。
むしろ一生懸命働いて会社に貢献してきた人であれば、罪悪感を抱くのはごく自然の感情ですよ。
ここからは、あなたの罪悪感を軽減する方法を紹介していきます。
丁寧に引き継ぎをしておく
退職はあなたの権利だというお話をしました。
ただし、権利の裏側には果たすべき義務があるという意識を持つことも大切ですよ。
最大限丁寧な引き継ぎに努めましょう。
そうすることで、あなたの罪悪感もきっと軽くなりますよ。
短い引き継ぎ期間で、あなたがこれまでに培った知識や技術を100％引き継ぐことは難しいかもしれません。
しかし、残された時間を後任者のために誠心誠意尽くす姿勢は、共に頑張ってきた仲間には必ず伝わるはずですよ。
罪悪感を感謝の気持ちに変えて、態度で示していきましょう。
納得される退職理由を伝える
一方的に退職を伝えるのではなく、理由をきちんと伝えましょう。
辞める理由、これまで抱えてきた悩み、素直なあなたの気持ちを正直に話してみてはいかがでしょうか？
申し訳ない気持ちもあるけど、自分の人生と真剣に向き合って出した結論であることを伝えましょう。
信頼してくれる仲間はきっとあなたを応援してくれますよ。
自分の人生のためだと割り切る
先にも述べたように、あなたは自分の人生を優先するべきです。
自分の人生のためだと割り切ってしまいましょう。
たしかに、あなたが退職することで誰かに迷惑をかけてしまうこともあるでしょう。
ただ、それでも自分を責めないようにしてほしいです。
人は誰もが生きているだけで誰かに迷惑をかけているものです。
あなたが誰かに迷惑をかけるのと同じように、あなたも誰かの迷惑を引き受けています。
あなたが誰かの迷惑を引き受けるためには、あなた自身に心の余裕がないとできません。
心の余裕とは、心が常に満たされた状態であるということ。
その状態でいるためにも、あなたは自分の人生だと割り切って前を向いて進んでくださいね。
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本当に辞めて大丈夫？踏み出せない時の対処法
それでもやっぱり退職を伝えるのが怖い！という人は、次の対処法を参考にしてみてください。
転職先・転職時期を決めてしまう
もう後に引けない状況を作ってしまいましょう。
次の転職先を決めてしまえば、「罪悪感が…」と言ってる場合ではありませんよね。
辞めなければ、今度は次の転職先に迷惑がかかりますし。
少々強引ですが、どうしても踏ん切りのつかない人にとってはかなり有効な手段ですよ。
繁忙期が過ぎるのを待って辞める
もしあなたにまだ余裕があるなら、繁忙期や大きなイベントをやり切ってから辞めるというのもありです。
会社側も「こちらに配慮してくれてありがとう」という感謝の気持ちで送り出してくれるかもしれません。
あなた自身も、責任を全うした達成感や貢献感を感じて晴れやかな気持ちで辞められるのではないでしょうか？
もちろん、精神的に限界の場合は無理をしてはいけませんが、繁忙期の後に退職するのは、円満退社できる可能性が高い選択肢ですよ。
退職代行サービスを利用する
退職代行サービスを使うのも一つの手です。
精神的にどうしてもキツい時や、無理な引き止めに合うなど話し合うのが難しい場合にはとても有効な手段ですよ。
どうしてもの時の手段として心に留めておきましょう。
退職代行サービスは、退職を言い出しにくいあなたに代わって連絡をしてくれるサービスです。
自分で伝える必要がないから気が楽だよ♪
退職代行のメリットは下記の通り。
- 退職の意向を伝えなくて済むので、気持ちがラク。
- 職場の人と顔を合わせなくて済む。
- 退職の連絡を入れてもらった時点から出勤しなくていい。
- 引き止められて辞めにくくなることを防げる。
退職するのに職場の人と顔を合わせる必要がないので、かなり気持ちが楽になること間違いなしです。
「辞めたいけど退職を言い出しにくい・・・」と思っているのなら、精神的にも楽になるので、退職代行を検討してみましょう。
代行費用を払っても、職場とのやりとりなどの負担なく退職できるなら安いもの。
退職代行サービスでは、有給を消化したいことや退職日まで出勤できないことも伝えてもらえます。
最短、退職代行を利用したその日からもう出勤しなくて良くなるので、精神的に追い詰められている人にこそ使ってほしいサービスです。
急ぎの依頼も、できる限り早く対応してもらえますよ。
「でも、退職代行を使うのは勇気がいる」
こう思うかもしれませんね。
確かに、退職代行を使うのは少々勇気が必要かもしれません。
このままで本当に辞められそうですか？
ちゃんと退職を伝えられますか？
もし言えずにズルズル続けてしまうとなると、時間がとてももったいないです。
「辞める」と決めたのなら、時間を無駄にしないためにも退職に向けて動いていきましょう。
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まとめ
この記事では、「年度途中の退職は迷惑なの？」という疑問にお答えし、辞めたいのに一歩踏み出せないときの対処法についても解説しました。
結論、年度途中であっても退職して問題なしです。
かけがえのない一度きりの人生。
あなたの人生を一番に考えてくださいね。
ただ、年度途中という中途半端な時期での退職は、少なからず迷惑をかけてしまう可能性はあります。
最後まで誠意ある態度、貢献する姿勢を忘れないようにしましょうね。
全ての人に納得はしてもらえないかもしれません。
しかし、責任感が強く人を思いやれるあなたにはきっと良き理解者がいるはずです。
そしてなにより、あなた自身が自分自身の一番の味方でいてあげてくださいね。
応援しています。
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